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集团公司组织开展首次企业文化宣讲会
4月10日，集团首次企业文化宣讲会在英德利酒店二楼会议厅顺利举行，集团企划中心总监张勤飞就集团企业文化的起源、发展、推行进行系统介绍。
但即使在连“基础温饱”都很难解决的情况下，公司对于施工的质量要求和诚信经营的初衷一直未作改变。许多已超出质保期的工程，如桐城、怀宁、岳西信用社及商业银行，多年来公司都一直在提供很多无偿售后服务。而18年来，即使在最危难的时候，公司也从未发生过欠薪事件。
正是有这18年如一日的情怀和实践，夯实了天墅深厚的文化土壤，也让社会及全体天墅人真切感受到真心实意的“舍得”属性和“和身而上速战速决”的雷厉风行，而正像是印证了“有舍有得”一样，18年前“食不果腹”的天墅终于长成了偌大的树冠，在狂风暴雨中崭露头角，藉由阳光雨露来壮大自己、反哺社会。
集团公司各中心、子分公司及二级部门主管级以上人员参加本次宣讲会。
作为与公司发展同行18年的元老，张总在演讲过程中不断引经据典，带领与会成员共同回顾了以集团创始人朱仲飞为代表的筑梦者，在面对层层困难曲折与重大决策面前筚路蓝缕、艰苦创业、思变图强的壮志豪情和动人故事，讲述了18年来为实现天墅跨越发展而舍小家为大家的种种感人事迹，过程一度哽咽。
张总指出，天墅的文化既非凭空捏造，也非一日形成，而是来自于天墅人对梦想的渴望和在实现梦想征途中的自我鞭策，并在不同的发展时期进行了新的总结和提炼，这一过程，已经进行了17年，而且在未来还会持续进行下去。天墅的18年，不仅是筑梦，也是企业与人性的历练与修行。
2003年6月12日，在亲友的质疑声中，天墅公司艰难成立，时名安庆市天墅实业发展有限公司。公司早期主要开展外墙涂料及安防的施工，因为资金先天缺血，经常需要从别处借用资金，创始人朱总的私营小店也几乎成为了公司的无偿后勤保障部，而在2003年春节挨家挨户给员工拜年返回老家后，朱总的口袋里仅剩了5元钱。
正是有这18年如一日的情怀和实践，夯实了天墅深厚的文化土壤，也让社会及全体天墅人真切感受到真心实意的“舍得”属性和“和身而上速战速决”的雷厉风行，而正像是印证了“有舍有得”一样，18年前“食不果腹”的天墅终于长成了偌大的树冠，在狂风暴雨中崭露头角，藉由阳光雨露来壮大自己、反哺社会。
集团公司各中心、子分公司及二级部门主管级以上人员参加本次宣讲会。
发布日期：2021-4-14 浏览次数：1135次
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