董事长寄语新入职员工：用奋斗实现价值，用实干托起梦想

3月17日下午，天墅集团人事部组织2022年第一批新入职员工培训会，公司董事长、总经理与新入职员工进行集中座谈，朱总作了言辞恳切的寄语发言。

朱总表示，“希望新员工认同并完善天墅的企业文化”。创业艰难百战多，天墅自成立以来，经过不断锤炼以及一点一滴的积累，才有今天的成绩。作为天墅的一员，希望新入职的员工能重新审视自己，认同并完善天墅的企业文化。公司现在的氛围和文化，是前期经过所有天墅人积累逐渐完善起来的，加上你们的努力，公司将会走的更远。通过不断认同并完善公司文化，就会形成非常有战斗力的集体！

朱总提出，“要找到自己的价值所在”。过去学什么不重要，重要的是现在需要重新学什么；每个员工的来处不是最重要的，未来的去向才是最重要的。

朱总表示，“公司一向奉行“公平”意识。“从进入公司第一天起，公司会为大家提供公平的平台和机会，实行竞争上岗制度，以“人员能进能出、干部能上能下、薪酬能高能低”的原则，营造公平公开的干事氛围，对员工的考核完全根据员工工作的态度、工作中的表现和工作业绩而定，而不是传统的“论资排辈”。

朱总强调，每个人都要思考集体存在感在生命中的价值，看重职场给自己带来的成长和收获，要对职场心存敬畏并对工作树立高度责任感，迎接职场中的每一个挑战。公司将会坚持“公平”，让看重职场的人在职场中有更大的获得感。

最后，朱总希望新员工能够尽快给自己充好电，为天墅集团的发展做出自己的贡献。